打赢劳动仲裁，公司却注销了，该怎么办？有粉丝问，自己劳动仲裁赢了，公司没有给钱，也没有去起诉。然后她就去申请强制执行，结果一查公司注销了，这该怎么办呢？听完我觉得这家公司的做法很不可思议，依据公司法规定，公司注销要成立清算组，清算组必须通知债权人，这里不仅包括供应商、客户，更包括公司员工、胜诉的劳动者，如果清算组在公司注销前，没有将公司的债务处理干净，公司的股东是要对剩下的债务承担责任的。
为什么我觉得不可思议呢？因为正常来说，公司要注销申请破产就好了，清算的时候，公司有多少钱赔多少钱，不够的话，债权人也就只能自认倒霉。公司注销后，股东啥事没有，酒照喝，马照跑。然而这家公司悄悄去注销了，这样一来股东就要承担还债责任，这个举动多少有点不明智。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。
1、公司倒闭了劳动仲裁有用吗法律分析：有用，破产清算要先支付工资，胜诉了拿回工资的机会大。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、劳动仲裁后公司倒闭了怎么办劳动者仲裁后公司倒闭了可以与公司协商解决，如果协商不可以解决，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序为职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
