你知道劳动争议纠纷必须要进行劳动仲裁前置吗？劳动仲裁前置，意思是当出现有劳动争议纠纷的时候，不能直接向人民法院起诉该公司，必须要先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。提起仲裁跟向人民法院起诉的时间要注意哦法条依据如下：中华人民共和国劳动法第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、关于劳动仲裁的情况说明1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述，因为工资支付、社保待遇等和企业发生劳动纠纷，职工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，其受理后先调解，不行的话进行仲裁，要求双方答辩质证，最终出具仲裁书，这就是劳动仲裁的过程。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、关于劳动仲裁申请书第三条，如果要找律师可以申请法律援助程序，不用花钱，而且态度服务质量都相当好~。仅根据你的简单陈述：1、请求事项要求简洁明了，按条写出自己的要求。事实与理由则围绕请求，做出陈述。2、先弄清楚公司的注册地址，再到相应工商局查询。南京这里简单查询是50元。3、看各地收费标准。4、算。可以赔偿。5、看公司是否给与书面解除或辞退通知，没有的话，可以要求支付至今的工资。
1、请求事项就写你应该得到的关与***的赔偿****元；事实与理由就写：事情经过依据的法律条文。2、如果准备资料充分，直接在劳动仲裁委员会查询，工作人员会帮你！3、此类简单仲裁不需要请律师！因为你的证据充分，再说你的赔偿，估计还不够给你律师的，此类仲裁完全可以辩护。4、如果有乙肝，单位辞退你，不是歧视。因为你的导购工作性质决定你的工作接触人群，如果传染给顾客，后果可以想象。
