公司在国内招聘老王然后将他安排到国外上班一年，后因故被安排回国待岗不提供劳动条件，没有劳动合同没有社保，这种涉及输送到外国进行劳务性质的劳动关系能认定吗？劳动仲裁裁决：公司应当支付老王经济补偿金、不签劳动合同双倍工资近20万元老王在国内被一公司招聘并直接安排到巴基斯坦进行劳务，月工资23000元左右，没有签订过劳动合同，也没有缴纳社保费，工作不足一年，公司安排老王回国后一直待岗也不提供劳动条件，也不支付待岗期间的任何生活费。
这种情况下，老王无可奈何，不知道该如何维权！大家说，老王的这种情况能构成劳动关系吗？茫茫人海中，老王找到了虎哥帮助，分析了他的情况后，果断认为老王的这种情况就是劳动关系，以公司未依法缴纳社保费、不提供劳动条件为由，被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金、不签劳动合同双倍工资等等。
1、劳动仲裁如何执行劳动仲裁应当按规定执行，具体有冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等方式。仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2、劳动仲裁如何要求仲裁金额话不多少,直接上干货,本文涵盖常见的全部仲裁请求中各项明细金额的计算。一、经济补偿金(N个月)仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。
另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如下。简单的总结就是,只要不是劳动者自愿离职,公司均需要支付经济补偿金。
3、关于劳动法和劳动仲裁?申请人可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
