劳动仲裁协议法律效应,赠与协议怎么写才有法律效应

很多企业就是天下乌鸦一般黑，地主心肠各个狠，既想裁掉员工又不想按照劳动法补偿，所以到了仲裁这一步，你只要掌握他没有经过你的同意就擅自辞退你的证据，你就胜券在握。正常上班不被允许，要录像和领导通话，领导不让你进公司工作的证据，把证据做扎实了，就算他和劳动局仲裁结果败诉，也有在法院胜诉的概率，再次强调，仲裁结果不具有法律效应，但是要法律起诉必须先拿到仲裁结果书法院才受理，这是法院受理劳动纠纷的基本要求，不信可以去法院问问。

法律分析：劳动仲裁裁决的效力：如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的，对当事人产生法律效力，当事人应当在规定的期限内予以履行；如果一方当事人逾期不履行的，另一方可以依法申请法院执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

一、劳动协议和劳动合同在法律上的区别劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织,法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣的个体不同劳动合同雇佣的个体只能是企业,也就是具有相关机构注册具有独立经营权的组织,

企业在招聘的时候可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议,这样可以避免不必要的劳动纠纷,签订劳动的合同的员工在法律上属于企业的正式员工,劳动协议在法律上属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或者组织,二者之间是平等的。签订劳动合同的员工必须按照企业的规章制度执行,接受企业的绩效考核以及企业的奖惩措施,而劳动协议的员工可以不遵照企业的规章制度。