有些劳动者在申请劳动仲裁时候，会请求单位支付年终奖是否会被支持？用人单位主张员工违反竞业限制，要求返还工资和年终奖时候是否会被支持？年终奖是用人单位根据自身当年的经济效益给予劳动者的一种奖励，年终奖属于用人单位内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩衡量是否发放、如何发放。因此年终奖在法律性质上属于福利待遇，而非工资的组成部分。
1、年终奖被扣可以申请劳动仲裁吗年终奖是企业了为对职工一年来努力工作的奖励,年终奖应该在每年的春节前发放给劳动者,而有些用人单位会拖欠劳动者的年终奖不发放的,那么拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁?下面由小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读。一、拖欠年终奖可以申请劳动仲裁吗拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。
适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁应遵循的原则劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,
2、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗绩效工资被扣劳动仲裁有用。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
3、单位没有兑现业绩奖金,如何走劳动仲裁程序?我做了N年的业务,没见过老兄您这样的,第一个月没兑现你就应该指着老总的鼻子骂娘了,还等了几年,还要做下去?劳动合同上写的是工资,资金你跟公司有补充企业吗?或是明文规定什么的,再说申述仲裁的时效都过了.我建议你跟你们老总好好谈一下,不给清几年的绩效,活就不干了,他爱找谁找谁去,你坐在办公室给客户打电话,就说公司发不出绩效了。
