95%的劳动者去提交仲裁申请材料时都不知道这个环节，导致后面的一系列流程都非常被动。经常有劳动者在头条中找老朱进行咨询，说，朱老师啊，我的仲裁申请材料交到仲裁委已经快1个月了，怎么还一点动静也没有？这正常吗？我说，你自己都知道不正常啊，如果你觉得很正常，你就不会来问我，我问他，你如何证明你的材料交到仲裁委了？对方无语。
也就是说，从仲裁委受理到作出裁决书，最长也就是60天。如果超过这个审理期限，劳动者可以直接起诉到法院，跳过仲裁这个程序。但问题来了，如果仲裁委迟迟不决定受理，这个受理日期就无法确定，那么裁决的截止日期自然也就遥遥无期了。其实，劳动争议调解仲裁法对于案件的受理也有明确的时间规定，收到仲裁申请材料后5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
1、劳动仲裁审理有期限吗劳动仲裁审理有期限。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁审理期限劳动仲裁审理期限是四十五日内。劳动仲裁流程为：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。申请劳动关系仲裁需要以下材料：1、当事人的身份证以及复印件；2、书面劳动争议申诉书；3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
3、要求劳动仲裁有期限吗法律分析：要求劳动仲裁有期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
