要看过错工作原因申请工伤属于工伤可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!。员工工作轻伤需要申请工伤，申请工伤的条件,不是根据职工伤势的轻重决定的,而是具有要看是否符合认定工伤的情形，若对伤情的严重性有争议的，发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理:用人单位将劳动者送往医院治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
如果是无意致人轻伤,不构成犯罪,不需要判刑。如果是故意伤害致人轻伤,构成故意伤害罪,依照我国相关法律法规的规定,可处三年以下有期徒刑。若是打架致人轻伤以上伤害的,涉嫌故意伤害罪,属于刑事案件,应当依法被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国民法典。要求警察带伤者进行伤情鉴定,如果经鉴定构成轻伤,伤人者须承担刑事责任。
致人轻伤的,派出所可以进行调解或和解。根据法律规定,致人轻伤的,已经构成刑事犯罪,在侦查期间,公安机关可以组织进行调解或和解。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。1、已满14周岁未满16周岁的人,故意伤害他人身体导致受害人轻伤,鉴于其年龄未达到刑法17条规定的追究该罪的刑事责任年龄,因此不构成故意伤害罪。
致人轻伤需要负民事赔偿责任。防卫过当一般只有造成严重伤害时才负刑事责任,造成轻伤一般不追究刑事责任,但要承担民事赔偿责任。报警之后,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。谢邀,“故意伤害致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;但如果在警方的主持下通过协商,私下赔偿达到被害人谅解的,可以免除刑事处罚。
加害人需要受害者写谅解书,达到减轻从轻处罚,如果没有谅解书的,一般都是判决实刑的。工作人员打人怎么处理要根据企业内部管理制度处理，如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁。建议报警,验伤,直接找对方赔偿,可以起诉对方故意伤害，轻伤一级是刑事方面的概念,与民事赔偿没有关联性。
