员工在这七种情况去仲裁基本败诉。这7种情况就没有必要劳动仲裁了，基本败诉，一、公司口头辞退就直接仲裁，一定要有书面的辞退通知书，如果不给你继续上班就好了，二、发生争议后擅自离岗，最后造成多日旷工的，一旦旷工就失去了主动权。三、无法证明劳动关系，有些公司不和员工签合同，社保和工资都是第三方代发，四、证据提供不齐全，五、起诉金额没有写出明确的范围。
六、分不清仲裁主体。不清楚是起诉公司还是老板或者不清楚应该起诉哪一家公司，而导致起诉失败。7、过了诉讼时效。劳动争议的诉讼一般是自离职之日起一年内。以上任何一个环节出现了问题都可能导致仲裁失效。法律不能照本宣科，要根据案情具体分析和应对，否则费时费力，还可能闹个不爽的结局。关注我多学习法律知识。点赞、关注、评论。
1、在职期间仲裁公司被开除法律主观：劳动仲裁既可以在在职期间起诉也可以在离职后起诉。只要用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，维护自己的合法劳动权益。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动仲裁后能自动解除吗申请劳动仲裁，需要用到劳动合同，但是并不一定就意味着必须解除劳动合同，进行劳动仲裁是为了解决纠纷的，但是进行劳动仲裁的双方都会解除劳动合同。劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。一、申请仲裁是否会自动解除劳动合同不会，按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。
只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资，二、劳动仲裁法:适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
