劳动仲裁申请的流程?劳动争议的时候,劳动仲裁流程怎么操作?第一点、去行政部门投诉,投诉往往比仲裁更高效。劳动监察部门一旦收到劳动者的投诉,就会对这家公司展开调查,这种调查往往是大部分企业所不能承受的,这个时候企业就会主动的找劳动者协商解决,这是一种最高效的人工,进行劳动仲裁,劳动者和用人单位发生争议,做劳动仲裁第一步需要到劳动仲裁委员会去提交。
要去劳动合同的履行地,就是你工作的地方或者企企业的所在地。那有一些企业它在跟你实际的用工地在上海。那你怎么办?按照方便你的原则,在劳动履行地。劳动仲裁申请书,你的仲裁请求事实和基本理由。第二点、还要提供用人。第三点、证明存在劳动关系的证据,他给你缴纳的社保记录,他给你发的工牌工作卡。不足以应对劳动仲裁,你可以继续收集其他证据。
1、确认劳动关系劳动仲裁涉及到的几个问题确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。在实践中,由于法律理论的抽象性以及法律规定的不详细,导致在实务中,仲裁员、律师及当事人对一些问题的认识存在差异性。根据实践经验和自己对这一问题的研究,我把自己的一点认识写出来,供大家参考。一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准理论界关于劳动关系的定义千差万别,对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。
但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是,又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后,调整了《劳动法》的有关规定,规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
2、申请劳动仲裁应注意哪些问题申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容:1、明确申请人、被申请人主体身份;2、确定案件管辖地点及管辖级别;3、必须在仲裁时效之内主张;4、必须有相关证据材料;5、仲裁请求必须合法、具体、全面。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十二条,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3、劳动仲裁庭上一般被问什么问题法律分析:仲裁时主要就你对劳动争议进行的举证,一:劳动关系的成立:证明你是在对方公司工作,二:证明他有违反劳动法律法规的地方。其实就和法院打官司一个程序。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。