执行问题案由:劳动争议纠纷案号:无经过:申请人与被申请人沟通无效,委托律师申请劳动仲裁,一切手续、仲裁申请书、证据清单及其材料准备就绪,拟提交材料,被申请人主动来电和解。结果:经协调、沟通,申请人作出一定让步后,以总计8万余元达成和解,双方签署解除劳动合同协议书后,在约定时间,将补偿、工资、报销,通过银行转账方式,一次性支付至申请人指定收款账户。
特别是诉求为额外的收益,理应如此。但执着于讨要说法、出一口气、寻求心理平衡,而不在乎金钱。亦或是一分不少的执拗心理,则另当别论。劳动争议,还有许多有待完善之处。完善后,应进一步细化相应的案由。然后再进一步统一完善司法治理,纳入司法审查轨道,建立统一专业的劳动法院。截止目前,司法实务中,劳动争议,普遍还是通过行政手段处理。
1、劳动仲裁申请书格式范本劳动仲裁申请书范本如下所示:申请人:xxx。性别:男。年龄:26。工作单位:x药业集团公司。用工性质:聘任制。住址:北京市xx区xx路。电话:xxxx。被申请人:xx药业集团公司。法定代表人:xxx。性别:男。年龄:26。职务:总经理。地址:北京市tt区tt路。电话:xxxxxx。劳动仲裁请求事项:1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费。
2、劳动仲裁申请书怎么书写法律分析:原告和被告的身份信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名,写下申请日期,有法定代表人的附上法定代表人身份证明。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
3、劳动仲裁申请书格式法律分析:劳动仲裁申请书格式为:(一)必须说明申请人和申请人的基本信息,例如:姓名,性别,出生日期,种族,工作单位,电话等。(二)指定应用程序项目,那就是你要提倡的。例如,拖欠工资的支付,经济补偿的支付,未签订劳动合同的双倍工资等等,(三)写下结论和提交的对象。(四)最后的题词,即申请人的姓名和日期,法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。