工伤详细流程，工友必看！发生工伤以后应该找哪个部门？流程怎么走？很多工友不知道怎么办，今天我详细的说一下。正常情况下发生工伤以后，第一步肯定是需要仲裁劳动关系的，有合同有社保的可以跳过这一步，去受伤所在地劳动仲裁委员会申请立案，根据规定，受理之后一般会在65天之内给出仲裁决定书，第二步去人社局工伤科或者去政务服务中心申请工伤认定。
1、劳动仲裁确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动法规定,企业为员工办理入职的时候应该签署劳动合同,
一些小企业违规操作,并不和员工订立合同,这样对于员工的利益是一种损害。经协商无效后,员工可以就确定劳动关系发起仲裁。那么劳动仲裁怎样确定劳动关系?下面小编给大家做个简单介绍。一、劳动仲裁怎样确定劳动关系?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,
2、劳动仲裁如何确定劳动关系仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。劳动仲裁认定劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
