单位未缴纳社保，员工维权路径劳动法那些事儿前来咨询的人经常来问刘律师，单位没给我交社保，可以申请申请劳动仲裁要求单位补缴吗？可以主张什么赔偿？征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，社保补缴不属于劳动争议案件的受案范围，也就是说不管是劳动仲裁委还是法院均不会受理社保补缴事项。但是这不等于员工别无其它维权路径，路径一：员工可以向社保经办部门投诉，由社保经办部门责令单位限期缴纳。
1、劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求补缴社保法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、劳动仲裁后社保补缴流程仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
3、劳动仲裁公司补缴社保1、你要收集相关的证明劳动关系的证据，包括：工作牌工作证胸卡工资发放记录考勤记录劳动合同等。2、如果未签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资3、可以以单位未给你缴纳社会保险为由，书面告知公司解除劳动关系，这样可以要求公司支付经济补偿金，即：每满一年，支付一个月工资4、扣除的工资，可以要求返还。5、要求公司补缴社保6、可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、劳动仲裁可以申请补缴社保吗《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
