在中国申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于以下内容：1劳动合同、劳务派遣协议等劳动合同相关的材料2工资单、社保缴纳证明等收入证明材料3公司规章制度、工作记录、请假记录等相关的劳动管理制度和记录材料4与劳动争议相关的书面证据材料，例如调解协议、通知书、证明信等5其他与劳动争议相关的证据材料，例如录音、视频等6劳动仲裁申请书及其相关证明材料7其他与劳动争议相关的材料和证明文件2.劳动仲裁申请书在哪里下载。
劳动仲裁申请书的格式和内容可能因不同地区和仲裁机构而异，建议您在申请前先查阅当地的相关法律法规和仲裁机构的要求，以便准确地准备申请材料。通常，各地劳动仲裁委员会或仲裁机构都会提供劳动仲裁申请书的下载和模板。您可以登录当地劳动仲裁委员会或仲裁机构的官方网站，查找相关的下载链接或模板。另外，您也可以在一些劳动法律服务网站或律师事务所的网站上找到劳动仲裁申请书的模板，但需要注意是否适用于您所在的地区和仲裁机构。
1、被拖欠工资劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写法律分析：包含：申请人信息；被申请人信息；住所地；请求事项；事实与理由。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动仲裁申请书怎样提交申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁应当提交以下材料:1、《仲裁申请书》，2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。一、怎样提出劳动仲裁申请1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
