病假期间可以辞退吗无故辞退律师解答共有2条病假期间不可以随意辞退。用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。病假期间可以辞退吗,有哪些规定无故辞退律师解答共有2条病假期间不可以随意辞退。病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。
最长时间不超过24个月,超过了就可以合法解除合同了。合法的病假期内不可以解除合同职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间。如果是员工病假期间也是不可以开除的,如果是用人单位在员工病假期间开除的,是需要承担相应的法律责任的。如果是经济补偿的话。员工长期病假,若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期,医疗期内不得解除劳动合同,若非因工而请长期病假,则用人单位可以与劳动者协商解除合同。
员工在病假期被单位辞退,不符合法律规定,单位要承担相应的法律责任,劳动者因公负伤在病假期内,单位要正常支付工资,不能跟员工解除劳动合同。员工病假期限已过,且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形,那么可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的。病假能解除劳动合同吗?在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一。
2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员。一般在3~24个月。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话,在医疗期满后不能从事原来的工作,也没有其他工作可以来进行代替的话。员工因病请病假是正当的权益,受到法律保护,企业应当给予一定医疗期,在医疗期内不得随便解除合同。职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,可以解除合同。
根据相关法律规定,职工享受一定期限的医疗期,如果医疗期满需要进行复工鉴定,如果符合一定条件单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。
