公司辞退员工补偿的工资标准,2023最新规定是什么律师解答共有3条公司辞退员工补偿的工资标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。图文说法无故辞退员工的赔偿标准是多少劳动纠纷阅读9999次李翔律师上海明庭律师事务所律师解答:无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。有时候,因为某些原因,用人单位需要辞退一些员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。新劳动法辞退员工赔偿的规定为《劳动合同法》,其内容为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。
如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法。满一个月支付两个工资违法辞退的话,干一年赔两个月工资,半年赔一个月。如果试用期内单位主动提出解除劳动合同并且与劳动者协商一致的,用人单位应当支付经济补偿金。但如果是员工主动提出离职。目前来说并没有正式工与临时工之分,两者都是劳动合同制职工,区别只有劳动合同期限不同,两者同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。
