劳动仲裁者一定要注意了，这种情况下撤诉后不能再起诉。相较于民事诉讼，劳动仲裁程序特殊，在撤诉问题上增加了限制，我们千万要小心，不要因为程序上的问题吃大亏，根据撤诉原因的不同，仲裁阶段分两种撤诉，一种是我们主动申请撤诉，另一种是我们拒不到庭或无故中途退庭被仲裁委视为撤诉，前者，我们可以重新提起仲裁，仲裁时效也是重新计算的。
而且拒不到庭或无故中途退庭后的视为撤诉实际是对当事人的惩罚，剥夺了你的诉权。你不但在仲裁不能起诉，去法院也不能起诉。就你的诉讼请求而言，你再也没有合法渠道去解决问题了。这个问题是很严重的，尽可能避免拒不到庭或无故中途退庭。如果你真的没时间，或者觉得证据准备不充分，这个时候你主动要求撤诉就可以了，仲裁委本着案子越少越好的思想，很乐意给你安排撤诉的。
1、劳动仲裁公司不出庭怎样办法律分析：劳动仲裁公司不出庭怎么办：在劳动仲裁申请了法律援助,申请人不出庭可以，但是要有充分的理由来说明情况，如果因各种合理原因确实不能出庭，可以由法律援助的律师进行授权委托后，全权代表申请人进行出庭，参与庭审活动。法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条?仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。
2、劳动仲裁一直不撤诉会怎么办劳动合同是证明劳动关系最好的证据,但不是所有用人单位都为劳动者签订劳动合同的,没有劳动合同的时候,劳动者提起仲裁或者诉讼时,就需要对劳动关系进行确定,同时确认劳动关系只要撤诉的就会有影响,再起诉可能就不受理了。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、确认劳动关系不撤诉是否有影响1、撤诉,是指在人民法院受理案件之后,宣告判决之前,
申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理,即原告虽然没有提出撤诉申请,但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼,因而,法院依法决定注销案件不予审理的行为，不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的,都会产生一定的法律后果。2、只要撤诉的就会有影响。
