劳动仲裁要三思！律师免费24小时在线咨询。近几年长时间因为疫情影响，不少公司都会因为业务收缩导致经营困难，而人员缩减也是在所难免的事情，这之后就引发了不少劳动争议，今天就来把劳动仲裁的疑问讲解清楚，什么情况下可以申请劳动仲裁？常见的违规行为有：未签订劳动合同，基数缴纳社保，或未按实际工资，延长试用期或者试用期约定不明确，未履行法定休假，违规手段Bi迫离职，未足额发放工资，违规可控工资等行为，均可以申请劳动仲裁。
1、如何申请劳动仲裁?员工申请劳动仲裁技巧有哪些?申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动仲裁需要走的步骤有：1.申请与受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请；2.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对事项进行审查；3.对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表；4.决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人；5.组成仲裁庭，拟定仲裁方案；6.通知当事人，先行调解，调解不成的开庭裁决，制作仲裁裁决书。
法律文书有规定的格式。劳动关系证明书书写范文：劳动关系证明兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。2、普通员工可以去劳动仲裁申请竞业协议吗普通员工可以去劳动仲裁申请竞业协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制协议，但是应当符合法律、行政法规的规定，保护劳动者的合法权益，不得损害社会公共利益。如果竞业限制协议违反了法律、行政法规的规定，或者损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
3、员工如何申请劳动仲裁员工申请劳动仲裁的流程如下：1、提交书面仲裁申请书：（1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；（3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：（1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；（2）相关证据复印件和证据清单2份；（3）用人单位的工商登记信息。
