劳动仲裁。证据怎么准备？1、关于原件提交的每一份证据，原则上都应该准备原件，在开庭的时候需要带着原件，将原件给仲裁员和对方查验，如：手机截图你可以打出来，但存储截图的手机一定要带着2、关于复印件有些证据劳动者无法取得原件，比如单位保存的考勤记录，对于这种单位保存原件的文件，要申请仲裁委向单位调取，如有些文件确实无法取得原件，这时候就需要准备其他相关证据用来佐证，形成证据链来证明你的主张。
1、劳动仲裁举证可以提供u盘吗法律主观：关于上述问题的解析如下：以下是劳动仲裁提供证据：1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。
2、劳动仲裁录音证据怎么提交一、劳动仲裁录音证据怎么提交1、劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。提交手机；将手机录音原状输入独立的存储设备；将手机直接提交给受案机关，由受案机关导出手机录音信息；将手机录音原状输入独立的存储设备。实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。
3、劳动仲裁录音证据法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。
第六十八条偷录偷拍要作为合法证据使用，有三种限制：（一）是不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等。（二）是不得违反法律禁止性规定，采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，均不能作为诉讼证据使用。如果偷录、偷拍时没有违反上述规定，即为取证手段合法，所取得的视听资料就可以作为定案的证据，（三）是故意违反社会公共利益、社会公德的偷录偷拍行为，也在禁止之列。
