签劳动合同，公司竟然真要赔偿吗？员工拒绝，结果把公司给起诉了，要求双倍工资赔偿。那公司还要赔吗？前几天有个粉丝来咨询我，说他之前有个新员工，在试用期以各种理由不签劳动合同，现在过了7个月，员工才说不干了，还把公司给仲裁了，告公司不和他签劳动合同，要求公司支付双倍的工资赔偿，公司冤枉，说员工死活都不签劳动合同，结果仲裁还是判决公司败诉，要求赔偿。
如果员工拒绝，那当时就应该把他开除，不然他去仲裁你，你需要承担双倍的工资赔偿。劳动法第82条规定：用人单位至用工之日起，超过一个月，不满一年，不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以各位老板，不管员工怎么哀求，一定要和他签劳动合同。我是王法务，企业法律问题来找我。
1、劳动仲裁劳动者败诉有什么后果?法律分析：个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、公司劳动仲裁败诉后果用人单位申请劳动仲裁的，劳动者败诉的，需要承担后果主要看用人单位所主张的仲裁请求是什么。如果是请求劳动者支付违约金的，仲裁裁决作出之后，劳动者应当给付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、企业劳动仲裁败诉的后果在劳动仲裁案件中败诉方是不能上诉的，因为劳动仲裁没有二审制度，仲裁都是一裁终局制，劳动仲裁裁决书从作出之日起就发生了法律效力，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书以后的15天内向法院起诉。【摘要】企业劳动仲裁败诉可以上诉吗【提问】在劳动仲裁案件中败诉方是不能上诉的，因为劳动仲裁没有二审制度，仲裁都是一裁终局制，劳动仲裁裁决书从作出之日起就发生了法律效力，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书以后的15天内向法院起诉。
【提问】劳动仲裁败诉方不可以上诉，劳动仲裁是一裁终局制。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
