好多劳动者遇到了企业不按时支付工资或恶意克扣工资，我一般都会建议劳动者先去劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队到企业调查，如果劳动者反映的情况属实，则应该要求企业在一定的时间内补足劳动者的工资，如果劳动监察不予处理，再去走劳动仲裁，很多人问我为什么不是直接去仲裁呢？我这里就来说说为什么。首先，如果直接仲裁，若是非终极裁决，且公司败诉，坏公司为了报复劳动者就很有可能拖时间，多则可以拖几年。
1、苏州工业园区劳动仲裁在那一、苏州工业园区劳动争议仲裁委员会电话和地址:1、电话:;2、地址:苏州工业园区现代大道999号管委会大楼?二、苏州工业园区劳动仲裁向当地委员会申请仲裁,具体资料如下:1、打印出你所在用人单位的工商登记信息资料。2、证明在该公司上班的证明,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。
2、苏州吴中区劳动仲裁问题。请大家帮帮忙可以申请仲裁，但还得看当地的劳动部门人员是否有所用为才行。公司24小时上班，中途都不休息，这也能干呀？也不吃饭？正常可以要求8小时的加班费，你可以算一下总的加班费是多少，然后看一下工资条，有没有算加班费之类的。可以先去当地的劳动部门咨询投诉。你干了两个月没合同，你起诉的应该是无合同4个月的工资补偿，被开除可起诉1个月的工资补偿，加班13号国庆是3倍工资，另外4天是2倍，你哪天上的自己算。
3、苏州市劳动争议仲裁委员会法律主观：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，仲裁委员会受理本行政区域内的下列劳动争议案件:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
