你与公司存在劳动关系吗？劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，却有天壤之别。2022年3月魏某到某公司上班，双方口头约定日工资130元，工资月结月清后双方发生劳动争议，魏某遂申请仲裁，要求确认其与公司存劳动关系，劳动仲裁委员会经审理，确认魏某与公司存在，公司不服诉至，法院称魏某在我公司并未签订书面劳动合同，只是提供一定的劳务，完成一定量工作内容的法律特征。
法院经审理认为，根据魏某提供的钉钉打卡截图，工资条等证据，结合双方陈述，可以认定魏某上班考勤。受公司规章制度制约，魏某从事公司为其安排的工作，并按每日130元标准，按月取得劳动报酬。魏某主要从事的包装工作，也是公司业务组成部分，参照劳社部发(200)5)2号通知。用人单位与招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
1、劳动争议仲裁裁决后的效力问题1、劳动争议仲裁裁决书下发，并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的，可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定，向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。
2、附：劳动争议仲裁调解法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、告学校劳动仲裁判决书有用吗劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁裁决书下发后怎样执行1、劳动争议仲裁裁决书下发。
