一，首先确定申请人主体资格。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，申请人必须是与申请仲裁的劳动争议具有直接利害关系的劳动者，主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据，死亡职工不具备诉讼主体资格，其直系亲属等利害关系人应该作为诉讼主体参加仲裁，二，其次确定管辖。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。
一般下列争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围:因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议。四，然后需要准备与单位存在劳动关系的证据。
1、去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料去劳动局申请劳动仲裁需要的资料具体如下：1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；2、被申请人身份证明；3、书面的劳动仲裁申请书；4、按对方人数准备的申请书副本；5、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、没有公司打卡记录申请劳动仲裁怎么办律师解析申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。
并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
3、劳动仲裁没有打卡记录需要什么证据1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
