今天公司收到一份劳动争议仲裁开庭书是一位项目经理告公司未给绩效奖金把分公司及总公司一起告了有证据证据包括劳动合同社保缴费记录表微信聊天语音记录光盘不知道公司会不会胜诉？在大城市就很好起码打工仔的劳动法律意识强仲裁庭办事效率挺高的劳动者4月4日申请的仲裁4月22日仲裁开庭通知书直接寄到了公。
1、劳动仲裁庭审程序过程【法律分析】申请与受理：首先劳动当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。开庭与裁决：1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、劳动仲裁庭庭审纪律有哪些1、遵守仲裁庭秩序，保护庭内安静、庄严，不许喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。2、双方当事人及其代理人在陈述事实，说明理由，辩证问题时，必须在首席仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退场。
3、劳动仲裁庭审流程法律分析：1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由，3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单。4.进行庭审调查，5.进行庭审辩论。6.进行评议与裁决，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员回避：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
