知道吗？若用人单位属于一人有限公司，用人单位和劳动者都得注意了。劳动诉讼中，劳动者是可以将公司股东列入共同被告，即便公司股东并未参与劳动仲裁，对于股东，若无法证明其自身财产独立于公司，股东就可能与公司一同承担连带责任，所以，不建议股东设立一人有限公司，若确需设立一人公司，最好定期对一人公司进行审计，特别是财产独立性方面的审计。
1、劳动仲裁强制执行公司三个股东怎么执行需要看另外三个股东是否对认缴资金实缴完成。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁强制执行流程，具体如下：1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索；
3、法院在7天内决定是否立案；4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。可能是冻结被申请人人银行账户、拍卖被申请人名下的房屋等，待生效法律文书的执行内容全部执行完毕，执行结案。申请书应当载明下列事项：1、申请人或者被申请人为自然人的，应当载明其姓名、性别、出生日期、国籍及住所。为法人或者其他组织的，要载明其名称、住所以及法定代表人或者代表人的姓名和职务；
2、劳动仲裁两个公司混同用工法律分析：建议您按照合同签订时的用人单位主体为仲裁申请主体进行。首先，一般存在混同用工问题的企业，很多是一个老板名下的多个公司，因为业务分工，或避税考量，分开经营，但员工使用同一套班底或有部分员工两头办公，作为员工，进入公司，甭管公司经营怎么混乱，甭管跟哪家，签订一份劳动合同，是对自身最基础的保障。其次，在劳动合同中一定要有工作地点和工作内容的描述，如果刚开始入职时没有，后续有相应的调整，您自身能接受的情况下，要留有单位的调整决议信息，以证明您的实际工作地点调整情况。
