南开区徐女士：我被单位辞退，在申请劳动仲裁时主张单位支付我经济补偿金，请问我能否变更请求要求单位支付我经济赔偿金？魏莹律师：人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见人社部发号第五条规定：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
1、劳动仲裁可以当庭变更金额吗在仲裁开庭处理纠纷的时候,其中一方当事人认为自己提出的和解金额太低,损害到了自己的权益,于是就想啊哟提高下和解的金额。由于是在开庭审理中才有这方面的要求,那仲裁当庭可以改金额吗?下面让小编为你仔细讲解。一、仲裁当庭可以改金额吗当庭变更诉讼标的额法院不会同意。在劳动争议仲裁中,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,
2、劳动仲裁开庭后可以变更诉讼请求吗劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
3、劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求吗一、劳动仲裁时是否可以变更主张劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求,开庭后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果，二、劳动仲裁程序1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件，根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
