被迫离职的员工仲裁新思路。说白了都是无奈之举，但是随着你的被迫离职通知书，公司收到的时候你们的劳动关系就解除了，随之而来的是您的社保减员，工资停发，还要走漫长的仲裁程序，那为什么不想另一种思路呢？在职仲裁，一边上班一边仲裁。想想是不是挺刺激的？仲裁期间工资也得发，社保也得上，听到这个时候是不是会想：都仲裁了公司还能让你上班吗。
1、自动离职,原单位不给社保减员,怎么办?社保原单位不减员怎么办根据你的问题回答如下：若个人离职但单位拒绝办理减员：由于用人单位和个人出现劳资或其他纠纷，在个人离职后单位拒绝办理减员手续的，由个人持判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。如果说单位不给做减员，那么可以通过社保部门的劳动监察部门进行举报，要求企业单位及时的进行减员，因为不减员的话确实会对我们产生一些影响，所以说如果由劳动监察部门出面就能够有效的来解决这个问题，企业单位必须要无任何条件的执行。
2、公司裁员不按实际情况社保减员怎么办法律主观：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
3、公司辞退员工,员工提出劳动仲裁,公司应怎么处理?如果员工去劳动局申请劳动仲裁，劳动局仲裁部门会通知公司人事部门领导去劳动局了解情况，待仲裁部门通过员工和公司所叙述的情况后，该仲裁就会仲裁。一般来说的话，公司要辞退一个员工，其实依照《劳动合同法》第三十九条的规定是说：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；6、被依法追究刑事责任的。
