员工夜间值班行为是否属于加班?案情简介员工刘某于2017年7月入职金潮公司，并签订期限为2017年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，岗位是工程维修。在劳动关系存续期间，刘某因在职期间存在夜间值班情况，故其在2019年6月离职后，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为金潮公司向其支付2017年7月至2019年6月的超时加班费共计37449元。
同时，在其他员工下班后，我公司在事先征求刘某同意的前提下，仅安排与刘某及另外两位工程维修师傅有值班任务，且他们值班期间可以休息，工程维修部的办公室内设有床铺和娱乐设施，刘某根本不需要在值班期间提供恒定持久的实际劳动。再次，我司已根据刘某实际值班情况发放了值班费。
1、有谁知道夜间值班和白班的区别,最好是劳动部的答复或是法律文书?急急急...白天值班和夜晚值班应该是没不同的~~!但人是早上活动的动物~~!所以夜晚精神通常都会没那么好~!夜晚值班就好像通顶一样~~!年轻人就好挨一点~~!年纪大些的就难挨一点~~!夜间值班待遇方面:没有休息方面：不利劳动保护方面：和白天一样。不清楚你要问的是什么，是从待遇方面？休息方面？还是从劳动保护方面呢？希望你能进一步明确问题。
兄弟你自己看看下面的劳动法吧中华人民共和国劳动法（发布时期：199475）主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、南汇区劳动仲裁我于2010年6月进入公司，先后担任设备技术员，建筑设备运行后，12小时白班，夜班，在第一次的夜间巡逻值班，开展维修工作，但由于压缩单位的工作人员变成了责任，我不有高压经营证书，但高压配电设备的检查和抄表晚上在高配的电源跳的情况下，已安排工作，但也是一个人单独做饲料操作（这将电话通知的领导权限），已经两年多的领导拟议的培训要求的高压操作，但未获批准。
3、超时加班劳动仲裁案例超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数，应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
