律师解答共有2条绩效和奖金一般包含在工资里。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。工资是劳动者依法享有的权利。薪级工资的调整情况如下:1、正常情况下的薪级工资的调整,年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行;2。拖欠工资是违法的,需要支付,同时要支付赔偿金。
如果不按时向劳动者支付工资,则属于违法行为。通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。农民工和包工头之间,对于工资单价的口头承诺,属于纯粹的信用约定,当然不能反悔!但是,因为口说无凭,容易出现争议。有时也许时间长了,双方任何一方记错。
图文说法口头工资不承认如何维权劳动纠纷阅读9999次项若森律师北京盈科(温州)律师事务所咨询我律师解答:如果单位在约定口头工资后不承认的。事业单位编外人员未来会涨工资吗?我认为,只有做过编外人员的人,才有资格回答这个问题,其他的回答要么就是道听途说,要么就是稀里糊涂不知所云。工资通知应当写明延迟发放原因,延迟发放时间,然后写明通知单位、日期即可。
如遇节假日或休息日。图文说法劳务合同工资发放有什么要求劳动纠纷阅读9999次陈惠斯律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答:劳务合同工资发放的要求有。图文说法签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办劳动纠纷阅读9999次罗旭东律师四川恒和信律师事务所咨询我律师解答。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同,应当明确劳动报酬。
工资拖欠的处理办法:到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。作为HR招聘从业者,告诉你口头offer不能当真,找工作应该以书面offer(已盖章)或企业专有邮箱发送的邮件为准,否则出现变故,损失只能自己承担。我是磨一剑,让我来回答你吧。
