否则，就会超过仲裁时效。近来有许多朋友咨询劳动仲裁问题，在此特别提醒大家：劳动仲裁要尽早进行，否则可能会超过时效，申请劳动仲裁的时限是一年，因此离职五年后不能再申请劳动仲裁，要求补缴社保，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。
当劳动者要求二倍工资赔偿时，他们通常会考虑仲裁时效问题。众所周知，仲裁时效为一年。然而，不同地区对仲裁时效的起算时间有不同的规定。在北京地区的司法实践中，只要劳动者在提起劳动争议仲裁之日起往前推一年内主张的二倍工资对应的月份，就不会超过仲裁时效。否则，就会超过仲裁时效。如果你在2022年1月1日入。
劳动仲裁要尽早进行，否则将面临时效过期的风险。近来有许多朋友咨询劳动仲裁问题，在此特别提醒大家：劳动仲裁要尽早进行，否则可能会超过时效。与普通民事诉讼三年时效不同的是，劳动仲裁的时效只有一年，从知道或应该知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，劳动者索要工资、加班费等劳动报酬的请求不受时效限制。
#头条创作挑战赛#劳动争议及仲裁时效的几种规定。1自知道或者应当知道合法权益被侵害时起一年内。2劳动关系解除或者终止之日起一年内，超过仲裁时效的，一般不予受理。3特殊情形：劳动关系存续期间，对于薪资待遇包括加班费争议的，不受一年时效限制，要十年、二十年的都可以。4解除终止。
员工离职五年后还能要求补缴社保吗？申请劳动仲裁的时限是一年，因此离职五年后不能再申请劳动仲裁，要求补缴社保。劳动者可以提起民事诉讼，但法院不会主动适用诉讼时效。不过，由于已经超过了诉讼时效，用人单位可以提出抗辩。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。
关于劳动仲裁的六个真相！劳动仲裁委隶属于人社局，但它的裁决书与法院判决具有同等的强制执行效力。申请社保补偿是可以写入仲裁申请中的，但通常不会得到支持。在仲裁中，劳动者的证据要求并不十分严格，但公司需要承担更多的举证责任。仲裁是免费的，但律师费用需要自行承担。除非申请法律援助，否则一般情况下需要支。
打工人必须了解的劳动法常识。正在找工作和即将找工作的应届生们要注意了，了解这些劳动法相关知识，避免掉入陷阱！一、公司拒绝签订劳动合同，从第一年的第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。二、公司不缴纳社保，员工可以向当地社会保障部门投诉，并可在劳动仲裁中要求赔偿。三、员工辞职不需要经过公司批。
