取消劳动仲裁程序，小额且事实清晰的劳动纠纷实行一审即终审，才是解决劳动纠纷高发的治本之策之一。临近年底，全国各地的劳动纠纷又进入一个高发期，很多地方的劳动仲裁申请排队已经排到了3个月以后，虽然这其中有年底结案率的因素，但劳动纠纷绝对数量的快速增长确是不争的事实，很多条友都知道，劳动纠纷实行一裁两审的处理机制，即，劳动者和用人单位之间如果发生了劳动纠纷，除非极个别的有明确工资结算单的欠薪纠纷可以直接起诉之外，绝大多数劳动纠纷都需要先经过仲裁程序，少数劳动纠纷实行一裁终局，用人单位只能向中院申请撤销该裁决，大多数劳动纠纷都要走完一裁两审的流程，整个过程少则大半年，多则一两年，对于普通劳动者来说，这个时间成本确实比较高。
1、劳动争议仲裁委员会由什么组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。
（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；
2、劳动争议仲裁院是干啥的劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构,劳动争议仲裁院以劳动仲裁委员会的名义行使职权。劳动仲裁院的职能是处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。以下劳动争议属于劳动仲裁院的受案范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
