深圳仲裁，明天开庭//@九齿钉耙梳中分：你是什么城市，深圳基本都能赢//@小白生活养娃记：拉倒吧，你要是接触过就不会这么说。或者说你的城市法律法规比较完善偏向劳动者比较多，有些城市加班费只能主张一年，年假只能追溯2年，没有任何理由，这种就是有地方保护政策//@Freezhang1230：劳动仲裁员工胜诉率在90%以上，你输了说明责任大部分在。
1、没签合同自离可以劳动仲裁吗没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、离职3年还能申请劳动仲裁吗1.背景介绍劳动仲裁是指通过法律程序，对于劳动争议的解决进行仲裁的一种方式。而在我国，劳动者在离职后，如果认为自己的权益受到损害，可以通过给予一定证据的方式，申请劳动仲裁。那么离职3年后还能申请劳动仲裁吗？2.申请劳动仲裁的限制在我国劳动仲裁的规定中，对于申请仲裁的时间有具体的限制，离职后一年内进行申请是最为常见的情况，一般而言，超过一年仍有争议未解决的情况是比较少见的，在这种情况下，如果申请劳动仲裁，需要对申请时间进行限制。
3、离职两年能劳动仲裁吗法律分析：可以申请劳动仲裁，但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时效存在中止或者中断情形的，将丧失胜诉的机会。劳动争议案件的诉讼时效是一年，从知道或者应该知道被侵权时开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
