签劳务合同规避劳动关系？赔偿金照付！企业签了劳务协议，为何被判定系劳动关系？近日，一家生产制造型企业遭遇了协议风波。企业与雇佣的人员签订了劳务协议，认为双方合同到期以后会自动解除，然而却被提起劳动仲裁，仲裁委的裁决结果竟然是认为双方之间存在劳动关系，并非劳务关系，企业需按照劳动合同法支付经济补偿金，企业疑惑明明签订了劳务协议，双方约定的劳务关系怎么变成了劳动关系。
某些用人单位在实际的工作中以劳务关系之名行劳动关系之实，还是按照劳动关系模式对劳动者实行严格的用工管理。在我国现行的劳动法律规范中，仲裁委判断劳动者与用人单位关于确立劳动关系，并不是仅仅根据双方签订的协议进行判断，而是根据有关事项的通知相关规定进行综合判断。一般情况下，从事临时性工作的人员退休返聘人员等才可以签订劳务合同。
1、劳动仲裁可以解决什么问题劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
2、雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗法律分析：不能够。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁如何证明劳动关系劳动仲裁证明劳动关系如下：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
