劳动仲裁常见的五大败诉原因。劳动仲裁败诉的五大原因，不管是发生工伤以后还是发生劳动争议，劳动仲裁是必不可少的流程，但是有很多朋友劳动仲裁却一直败诉，大家有想过是什么原因吗？今天告诉你劳动仲裁可能会败诉的五种情况，有的劳动者劳动仲裁的请求没有得到支持，很大一部分原因都是因为以下五种仲裁请求出了问题，如果你的仲裁请求有以下五个方面大概率也会败诉。
第二、调岗降薪后，你在仲裁请求中主张经济补偿金或者经济赔偿金。调岗降薪仅涉及到工作内容和薪资待遇的变动，并没有解除劳动，所以无法获得经济补偿金。第三、入职超过两年以后，主张未签订书面合同的二倍工资差额，因为二倍工资作为一种惩罚性赔偿。适用金适用仲裁时效一年的规定，工作满两年已经超过了一年的时效。第四、仲裁请求中主张加班工资、高温津贴，但是没有提供证据的大概率也会败诉。
1、劳动仲裁要回工资概率高吗根据我国法律规定，如果符合劳动仲裁的相关规定的，要回工资的概率是百分百的。在找工作的过程中，其实是能够遇到很多企业是不遵守劳动法的，就比如说在员工工作的期间，不给员工缴纳五险一金，也没有其他的相关福利，甚至有一些员工可能还需要加班，没有双休等等，这些都会给员工造成一些比较大的困扰，而且有一些企业甚至连员工的工资都不能够按时发放。
下面就和小编才了解一下吧。根据劳动法的相关规定来说，劳动仲裁的成功几率其实是非常大的，因为劳动仲裁主要就是国家为了保护一些劳动者的合法权利，所以才设置的，一般来说，劳动仲裁如果不成功，可能就是因为劳动者在仲裁的过程中没有办法提供一系列的证据，因为这些证据其实是决定整个案情的关键，但是根据仲裁法的第29条来说，一般来说在申请劳动仲裁之后，如果能够认定符合受理条件的一些案件是需要受理的。
2、申请劳动仲裁能要回工资吗申请劳动仲裁能否要回工资需视仲裁结果而定。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：1、当事人之间权利义务关系明确；2、不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。下列劳动争议，除相关法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
