在家待岗可申请劳动仲裁吗

待岗还能正常发工资？待岗还能正常发工资？公司跟一哥们协商降薪，那哥们没同意，公司就说那你不同意，你就回家等着吧。这哥们一张待岗通知书给个最低工资，其实国家法律允许待岗，理由无非就是公司生产经营困难，停工停产，不得已才让员工待岗在家，那么刚才说的这种情况，待岗期间的工资是有明文规定的，但是这哥们的这种情况，可以直接提起劳动仲裁，或者要求补足工资差额。

劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年仲裁委就不会受理了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受时间限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,

劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果用人单位不给，双方发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。