又一个停工放假不提供劳动条件后劳动者胜诉的案例，劳动仲裁裁决：公司没有正当理由停工放假待岗不提供劳动条件应当支付补偿金55000元关于劳动者被停工待岗放假的案例虎哥分享过多次，今天这个案例劳动者又胜诉了，给大家分享一下：此案也是虎哥打赢的官司，老王是某知名公司老员工，2022年下半年，公司没有停工停产，无正当理由就对老王停工待岗放假不提供劳动条件，每月只发最低工资的80%，老王在茫茫人海中找到虎哥委托我帮助他打这个官司。
公司一看，你老王不服从管理，就安排保安每天阻拦他进厂门上班，并取消了他的考勤权限，导致他根本无法正常上班。老王在后续的两周时间，仍然每天正常到公司上班，并在虎哥的指点下，针对公司阻拦进门，取消考勤打卡导致无法正常上班录像取证。死磕了一个月后，发工资时只发最低工资的80%，果断申请劳动仲裁主张补偿金。
1、公司以待岗为由变相裁员怎么办公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律—待岗多久能要求仲裁双倍赔偿金?根据中国《劳动合同法》规定，员工拥有提前解除劳动合同的权利。您可以向雇主提出离职申请，并且有权获得相应的赔偿金。具体赔偿金额应该根据您的工作年限、工资水平和社会保险缴纳情况等因素来计算。至于您提到的双倍赔偿金，需要检查当地的法律法规才能进行判断。一般情况下，只有在某些特定条件下，比如公司违反了劳动法规或者没有提前通知员工改变工作制度等情况，才会被要求支付双倍赔偿金。
3、同工不同酬劳动仲裁案例法律主观：一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
4、超时加班劳动仲裁案例超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数，应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
