法律求助！天津市武清区劳动仲裁纠纷，因劳动者无证据，但是劳动者又拿不出证据，很多工资和绩效资料都是公司那边掌握的，公司并没有给劳动者，之前公司承诺的一些补助和福利也因为说没有证据，劳动局也判定不给发放了。劳动者申请劳动仲裁后，劳动局因劳动者没有证据，给出的仲裁结果很不理想，想请问路过的各位相关律师大神们，这样的情况适合起诉吗。
1、劳动仲裁证据材料清单模板法律分析：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、劳动仲裁证据清单范本劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同；2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；3、社保缴费证明；4、个人所得税完税证明；5、解除（或终止）劳动合同证明书；6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；8、考勤记录；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
