通过这次疫情冲击，公司为了生存，本月开始降薪了，岗位工资，工龄工资，油补，话补，餐补，加班费，降温费通通不知哪里去了。技能补贴减半发放，现在温饱问题已经成问题了所谓的平时部分奖金年终奖金的模式就是纯粹耍流氓！公司有足够的盈利，就满足人事招聘时候的许诺，一旦有风吹草动，风险都直接转嫁给设计院的底层，盈利的时候怎么没想着给这些人分红。
1、劳动仲裁期问社保谁交公司代缴，给社保。公司人员带着公章，去社保大厦，填表后缴款。劳动仲裁判公司补缴社保，而不是补给你们个人的损失，所以公司应补缴给社保，而不是给你们个人钱。看下文第六条，这是北京的规定，其他地方应差不多。《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知京劳社养发〔2007〕21号各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：根据《北京市基本养老保险规定》的规定，经市政府批准同意，现将《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》印发给你们，请遵照执行。
2、十年工龄要求劳动仲裁怎么赔偿劳动法辞退员工工龄超过10年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
3、劳动仲裁需要证明工龄吗工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；2.就职人员的身份证复印件；3.个人社会保险缴纳证明；4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源龄时，应包括本企业工龄在内。
