当你遇到拖欠工资，无故被扣工资的情况时，怎么样来维护自己的合法权益呢？1、当你遇到拖欠工资，无故被扣工资的情况时去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动局申请仲裁不麻烦，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书等材料，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期然后开庭审理，首先进行调解，调解不成的，仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案。
1、拖欠工资在哪里举报【法律分析】在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、投诉劳动仲裁委去哪个部门法律主观：各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院，是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
3、怎么向劳动局举报去劳动局投诉的流程如下：1、劳动者可以由本人亲自前往劳动局提交投诉举报的资料，请求劳动局维护其合法权益；2、也可以委托他人代为投诉，但要依法提供授权委托书、能证明劳动关系存在的资料等，例如劳动合同等。哪些劳动争议能申请劳动仲裁、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因确认劳动关系发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
