对于不同的人来说害怕的事不同，但对于职场人来说停薪停职却是最大的事情。而这件事让我意识到，被停职停薪不再是员工的专项权力！在中国裁判文书书上看到这样一件炸锅的事情，月薪25岁的总裁也惨遭停薪停职，只是他的应对策略与普通员工不同，结局也不一样，这位总裁曹先生，在2009年10月1日与北京一家公司签订了劳动合同书。曹先生的职务为总裁，月薪25万元。
2013年11月9日，公司却以曹先生利用紧急会议、谈话、电话等方式阻止公司骨干正常参加公司会议为由，说其违反公司理念，违背作为一名职业经理人的良知与操守，对曹先生进行停职停薪检查及处罚。2014年5月20日，曹先生向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等350万元。最后法院判决公司支付曹先生即使在未续签劳动合同下，照常支付双倍工资差额，共计240多万元。
1、被停薪留职可以劳动仲裁吗法律主观：停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社会。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、停薪留职可以劳动仲裁吗一、公司要求员工停薪留职怎么办公司要求员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，公司要求员工停薪留职二、停薪留职五险一金谁负责停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
