为什么建议申请劳动仲裁?搞懂一裁终局?为什么建议申请劳动仲裁?要仲裁找马律。很多劳动者总有这样一个顾虑,担心申请劳动仲裁后,用人单位喊话要陪自己玩到底,要拖上自己一年半载的,真的会耗费这么长时间吗?那是因为你没有搞懂一裁终局制度,我是专注于劳动仲裁领域的马律师,咱们总结如下:哪些案件适用一裁终局制度呢?四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议:劳动者主张经济补偿或者赔偿金。
1、劳动仲裁立案后通知被申请人不予理睬1、劳动争议仲裁委收到申请书后逾期不受理的,应当向申请人出具不予受理通知书,如果没有出具,可以找仲裁委要不予受理通知书;2、劳动仲裁委不受理的,可以向人民法院起诉,把仲裁申请书改成民事诉状,并把证据中加入劳动仲裁不予受理通知书即可;3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,
应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。我想你就收到仲裁申请书不理怎么办已经清楚了,希望能够帮到你。以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
2、劳动仲裁不通过劳动仲裁不受理怎么办1、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的。