准备好劳动仲裁材料，员工自己也能轻松拿下赔偿。关于劳动仲裁多数人都会觉得很麻烦，于是直接就放弃了，教你不用请律师，就能够轻松拿下赔偿金，只需要准备以下材料，我把仲裁申请书放在视频的末尾，需要你自取。第一、申请人的身份证复印件和公司注册信息，第二、劳动仲裁申请书证据清单，工资流水打卡记录工作厂牌，报销凭证，能够证明工作的证据越多越充足，就越好准备好以上证据，你就可以去当地仲裁委申请仲裁了。
1、劳动仲裁受理通知书怎么领取法律主观：劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都会进行记录，最终以少数服从多数的原则进行裁决。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
2、劳动仲裁通知书晚几天去取法律主观：我国法律没有明确规定劳动仲裁要多久审结，但是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是申请延期不得超过十五日。相关规定是：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、劳动仲裁通知书领取法律分析：劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料，劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在23个月左右完成，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
