申请劳动仲裁的时限是一年，因此离职五年后不能再申请劳动仲裁，要求补缴社保。离职1年后还能去仲裁前一家用人单位吗？有朋友问：离职1年后还能去仲裁前一家用人单位吗？劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？1、劳动仲裁时效。劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动监察时效。劳动保障监察。
离职1年后还能去仲裁前一家用人单位吗？有朋友问：离职1年后还能去仲裁前一家用人单位吗？根据国家劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动仲裁的时效期间为1年，从权利人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动仲裁的时效期间会因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门寻求权力救济，或者对方。
员工离职五年后还能要求补缴社保吗？申请劳动仲裁的时限是一年，因此离职五年后不能再申请劳动仲裁，要求补缴社保。劳动者可以提起民事诉讼，但法院不会主动适用诉讼时效。不过，由于已经超过了诉讼时效，用人单位可以提出抗辩。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。
劳动仲裁要尽早进行，否则将面临时效过期的风险。近来有许多朋友咨询劳动仲裁问题，在此特别提醒大家：劳动仲裁要尽早进行，否则可能会超过时效。与普通民事诉讼三年时效不同的是，劳动仲裁的时效只有一年，从知道或应该知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，劳动者索要工资、加班费等劳动报酬的请求不受时效限制。
打工人必须了解的劳动法常识。正在找工作和即将找工作的应届生们要注意了，了解这些劳动法相关知识，避免掉入陷阱！一、公司拒绝签订劳动合同。从第一年的第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。二、公司不缴纳社保。员工可以向当地社会保障部门投诉，并可在劳动仲裁中要求赔偿。三、员工辞职不需要经过公司批。
大家好，我是胡律师。根据法律规定，当劳动者被辞职或解雇时，用人单位应该给予经济补偿，经济补偿的金额取决于劳动合同的签订时间、离职原因、工作年限以及最近一年的工资水平，以及用人单位的经济实力等因素。例如，张三在入职的十四年期间，用人单位未为其缴纳社保，离职后张三要求经济补偿金，仲裁委员会认定，单位应。
