一年一度的劳动节又要过完了。但是国内企业家的劳动法意识什么时候才能加强呢？国家又对加强劳动法各方面做了一些什么措施呢？1.国内企业家劳动法意识的提高还需要时间，虽然近年来政府出台了更完备的劳动法规和政策要求,但由于我国企业家长期以来重视企业效益而忽视劳动权益的传统观念,劳动法意识的转变还需要持续努力，这需要国家加大监管力度。
并在实践中不断总结改进,逐步形成重视劳动权益的良好态势。2.国家通过以下措施加强劳动法实施:(1)修订完善相关法律法规。如修订劳动合同法劳动关系法等,更全面规范劳资关系和劳动权益。(2)加大监督检查力度。劳动行政部门加强对企业劳动规范的监督检查,对违法行为实施处罚。(3)开展企业劳动法培训。开展线上线下培训,普及劳动法知识,
1、劳动仲裁裁决书的法律效力是什么(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。
具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2、劳动仲裁的法律效力劳动仲裁对当事人具有约束力、解决争议的效力。申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
3、劳动仲裁的意义?劳动争议仲裁意义1、它能公正及时地解决劳动争议。2、它注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益，劳动关系的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动争议调解仲裁法作为处理劳动争议的专门法，既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。3、它可以促进劳动关系和谐稳定，劳动争议最根本的特点就在于其主体一方是劳动者，这一特点决定了劳动争议处理的重要性。
